一、奖金结构
　　 1）出勤奖60元：出满勤者每月奖励60元
　　2）工作量奖：各职能部门人员，能履行岗位职能圆 满完成工作者，每人月均奖励125元
　　3）绩效奖：人均10-15元。
　　学校将此部分奖金总额（以人数为基数）划拨给处室包干分配，各处室负责依据对成员的履行岗位职责，工作实绩考核分等计发。

二、考核要求
　　1）行政后勤人员按工作量大小、岗位职责，严格核编定岗。
　　2）行政后勤人员实行坐班签到制，出勤实行办公室与各处室双重考核。
　　3）行政后勤人员每请假一天少奖，出勤奖4元，任务奖6元，每月迟到3次以上（指每次不超过20分钟）者，每迟到、早退一次，少奖2元，迟到、早退按20分钟计1次，累计计算。
　　4）因私事迟到、早走，需向处室主任请假，并予以登记累积，上班时间擅离岗位，影响工作者每次少奖10元。
　　5）旷工半天扣奖金20元。
　　6）学校会议、处室会议的考核同教师相关条文。
　　7）有下列情况之一，要酌情扣除奖金。
　　A.无正当理由，不服从工作分配者，或不完成临时性任务者，情节严重多次说服无效，处室主任可不予聘任。
　　B.工作拖拉，不负责任，不能按时完成工作任务者。
　　C.不守纪律，经常脱岗，外出做私事，处室会议、值日劳动等不参加，不负责任的。
　　D.玩忽职守，工作失误，受到领导批评，产生 不良影响，甚至造成事故者。
　　E.服务态度差，群众反映差的。
　　F.有吵架、严重不文明行为、骂人等情况者。
　　G.其他不能履行岗位职责，违法规定的。

三、本制度解释权归校长