| 为了认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》，促进学校精神文明建设、师德建设及教职工职业道德建设，规范各个环节的管理、评估、考核，特制定本条例。
一、 考核办法
该条例由师德考核领导组及办公室组织实施，各职能处室每月初将检查结果及时上报师德办汇总、归档，做出处罚决定并予以公示。
职能处室每月１--３日报考核表，师德办每月例会小结一次，一学期小评一次。
考核结果分为优、良、中、差，通过考核选拔出特别优秀者树为师德模范，考核为差者给予黄牌警告，直至解聘。考核结果和评优、选先、年终等级评定及所在处、组的文明评比积分等挂钩。
（一）教学管理
1、教案和备课
①对教师教案每学期评比一次，划分为甲乙丙。考核为丙扣１５分。Ａ
②无教案上课视为丙，扣５分/次（包括突查，听课检查）。Ａ
③教案无首页定为乙，扣3分/次。Ａ
④教案无重点、难点定为乙，扣３分/次。Ａ
⑤集体备课，不出题不备课者，扣３分/次。Ａ
２.上课和自习
①教师将开机状态下的手机、呼机、小灵通等通讯工具带入教室、课堂上抽烟、酗酒后进入教室，或从事与上课无关的事，每发现一次，扣３分。Ａ
②一学期累计迟到三次（含三次）扣1分，三次以上每次扣1分。Ａ
③早退一次扣1分。Ａ
３.作业和习题
①加重学生负担，超规定量布置作业造成不良影响，扣3分。Ａ
②作业批改检查考核定为丙者，扣１５分/次。Ａ
４.监考和阅卷
①监考不严格、不认真，在监考中被巡视人员抓住学生作弊一次，监考教师扣５分。Ａ
②教师在阅卷中有违规行为者，扣５-１５分/次。Ａ
（二）学生管理
1.体罚学生一次扣５-１０分。Ｂ
2.变相体罚学生一次扣３-６分。Ｂ
3.有不尊重学生行为导致师生矛盾激化者每人次扣２-５分。Ｂ
4.班主任任意驱赶学生一次扣３-５分。Ｂ
5.教师随意停学生的课，每人次扣３分。ＡＢ
6.班主任有能力带好班而故意懈怠，导致班级混乱；教师不认真履行职责，忽视教学环节的落实，导致教学成绩与同学科成绩比较有明显的差距，扣１５-５０分，直至给予行政处分或解聘。ＢＡ
7.班主任不严格执行学生考勤制度，学生考勤出现问题每人次扣３-１０分。Ｂ
8.在校内遇突发事件发生，教师视而不见，袖手旁观者，扣１０-２０分。Ｂ
（三）综合方面
1.教师
①教师之间发生打架吵嘴分别扣１０分，５分，并分别扣发５０元、30元。ＡＣ
②教师有意搬弄是非，散布不利于团结的言论，发现一次扣１０-１５。ＡＣ
③教师无故不服从分配，不完成本职工作，扣５-１０分。Ａ
④教师擅自外出代课一经查实，扣１０分。直至解聘。Ａ
⑤教师不准浓装艳抹，穿奇装异服或有意留怪异发型、发色及衣冠不整者，扣３分。ＡＣ
⑥教师不准滥发复习资料，乱收费。一经查实，如数退还，视情节给予必要处罚，并扣５-１５分。Ａ
⑦教师无团结协作精神，极端自私者，扣５-１０分。Ａ
⑧在办公室上班玩电脑游戏、打扑克、下棋等或在会议室吸烟，大声喧哗，严重影响他人工作、学习者，扣２-５分。Ａ
⑨学生评教，被评者师德满意率占６０％以下的者，每降低１０个百分点扣５分。A
⑩教师不爱护公物，甚至破坏公物者，除视情节扣５-２０分外，还要加倍赔偿。Ｄ
２.职工
①职工不能按时完成任务且工作态度不好、不服从分配，扣５-１０分。ＡＢＣＤ
②职工发生打架、吵嘴事件分别扣当事人５-１０分。ＡＢＣＤ
③在校内搬弄是非，散布不利于团结的言论，在办公室场所、上班玩电脑游戏、打扑克、下棋等或在会议室吸烟，大声喧哗，严重影响他人正常工作、学习者，扣２-５分。ＡＢＣＤ
④职工不爱护公物，甚至破坏公物者，除视情节扣５-２０分外，还要加倍赔偿。Ｄ
⑤民意测评，被评者的服务态度满意率６０％以下，每降低１０个百分点，扣５分。Ｃ
⑥不准浓装艳抹，穿奇装异服或有意留怪异发型、发色，及衣冠不整者，扣３分 。ＡＣ
⑦因酗酒影响工作或与服务对象发生矛盾者，扣３分。CD
(四)考勤
1.教职工旷工、旷会每天、次扣３－５分。ＡＣ
2.职工迟到、早退每次扣３-５分。ＡＢＣＤ
二、师德考核领导机构：
（一）组 长：殷昆
副组长：王永伦 张纪林 张学锋
成 员：梁静宇 张晋林 张海娃 栾桂秋
（二）办公室：
主 任：杨翠云
副主任：张丽珍 王建军
成 员：贾美玲 赵启月 张伟勇 牛慧英 张 健 高兰梅 冀承红
郭文莉 董志伟 李新华 吴 昊 张玉琴 王淑梅
（三）考核统计员：
（各处室指定）
三、对口管理项目代号：
Ａ.教务处负责
Ｂ.政教处负责
Ｃ.行政办公室负责
Ｄ.总务处负责
太原市财政金融职业中专学校
２００４年７月
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