为了进一步调动广大教职的工作积极性、主动性，体现“多劳多得，优劳多得”的分配原则，特制订本奖金发放试行办法。
　　
　　一.奖金结构
　　　　1. 出勤奖
　　　　2. 工作量奖
　　　　3. 绩效奖
　　
　　二.教师奖金考核发放办法
　　（一）出勤奖：每月人均出勤奖30元
　　　(1).教师要按时参加升旗、各类会议和集体活动、劳动等，无故缺席一次按旷工半天处理，扣发奖金10元；因私事请假缺席一次扣2元，迟到、早退每次扣1元。
　　　(2).教师每次上课，课前5分钟，需到教务处签到，缺签一次扣发奖金1元。
　　　(3).教师须按时上下课，不得脱岗。上课和监考迟到，早退一次（指 5分钟以内）扣2元，迟到、早退5~10分钟者扣5元，10分钟以上按缺课对待，上课期间擅离课堂者，每次扣发奖金5元。误一节可扣6元，旷课一节扣20元，旷自习辅导一节扣5元。
　　　(4).班主任每天按政教处要求，到政教处签到，要按有关规定，进行考核。
　　
　　 (二)工作量奖（任务奖）：由三项组成
　　　(1)教案奖：每编写一课时规范的教案计奖1.5元（此额可随学校经济状态逐年提高），教师教案原则上由教务处或教研室每月考核一次，并按教案的实际情况计奖。
　　　(2)课时奖：每上一节课计奖：高级教师4.0元，中级教师3.7元，初级教师和实习教师3.5元，每辅导一节自习课计2元。早晨第一节课和最后一节课，每课时奖增加1元，毕业统考科目，统考学期课时奖增加30%。
　　　(3)作业批改、课堂组织及辅导奖：各科教师要按要求认真批改作业、辅导学生。各科作业批改情况，教研组和教务处每月原则上抽查一次。作业批改和课堂组织辅导奖包含在教案和课时奖内，对达不到作业批改数量和质量的老师，酌情扣发工作量奖。
考虑到工作量大小与班容量的关系，以教师任课班级平均30—35人为基数，学生每增加1人教师工作量增加1%，每减少1人，工作量减少1%
　　工作量奖按周考核，按月核算计发，月奖金为教案奖，课时奖，作业批改奖等之和。

说明：
　　①体育教师辅导课间操，每5天计2课时（2天计1课时），由值周领导及政教、教务处考核，计发。
　　②为保证教学秩序，教师必须按课表上课，需调换课者要提前半天向政教处提出申请，并经教务处批准备案。私自调换者一经查实，按旷课处理。教师（含兼课行政人员及领导）因私事经批准调换课要计请假，因公事（含进修）也必须提前半天告知教务处，否则扣发奖金5元。
　　③学校安排临时顶课，每节课5元。
　　④行政人员和领导兼课，工作量奖为同等情况下教师奖的1/3。
　　⑤无课或课时较少的教师，服从学校安排，从事较固定的临时性工作，可根据工作量多少，折合一定课时计奖，但要从严掌握。
　　⑥学校安排的考试监考，每人每试监考费6元（1.5小时）学校承揽校外各类监考任务时，优先从愿服从校内监考工作且工作认真的教职工中选配。
　　⑦鼓励工作责任心强，学生反映好，教学质量高的教师多带课。这些教师任课数超过本学科周规定时数120%以上的部分，可按每课时10元计奖，周规定课时数一教育局有关文件为依据。
　　⑧有以下情况之一，酌情扣发奖金5元—100元
　　　A：教案数不达要求（或使用旧教案，无教案）者。
　　　B: 作业批改不按规定者。
　　　C：不能按时交报教学计划、教学进度、试卷任务分析、或考核手册等。
　　　D:阅卷、登分、监考是不负责任，并弄虚作假者。
　　　E：青年教师不能按要求听课、参加业务学习者。
　　　F：未经同意在外私自带课或者做其它工作者。影响学校工作，情节严重者，不予以聘用。
　　　G：其它造成工作失误和损害学校荣誉者。
　　
　　 (三)绩效奖
　　　(1)优秀备课教案奖
　　　(2)优秀课奖（优秀示范课，教改课等）
　　　(3)优秀作业批改奖
　　　(4)体育达标优秀奖
　　　(5)优秀指导教师奖
　　　(6)技能考核成绩优秀奖
　　　(7)统考成绩优秀奖
　　　(8)论文、辅导特等奖奖励办法另发
　　　
　　　以上各项奖励的具体方法和数额另行制订。

太原市财政金融职业中专学校
2004年7月